К завершению 2025 года строительный рынок начинает выходить из трёхлетнего перегрева, переходя к более сбалансированной фазе. После резкого повышения зарплат и нехватки специалистов отрасль впервые показывает признаки стабилизации. По информации от Антона Зейбеля, директора по персоналу и организационному развитию компании РАЗУМ, темпы роста доходов снижаются, а компании пересматривают свои кадровые стратегии. Изменения в ипотечных программах и темпах строительства приводят к снижению потребности в массовом увеличении штата. Если в 2022-2024 годах застройщики активно конкурировали за сотрудников, то в 2025 году рынок начинает охлаждаться. Согласно данным Zarplata.ru, рост зарплат замедлился с 20-23% до 7-9%. В Астрахани наблюдается аналогичная ситуация, но с учетом местной специфики, где сохраняется дефицит квалифицированных рабочих на уровне 15-20%. Ужесточение миграционных требований также влияет на ситуацию, вынуждая работодателей акцентировать внимание на локальных кадрах. К тому же, рынок труда остается «рынком кандидата» для узких специалистов и «рынком работодателя» для офисных позиций, что требует от строительных компаний повышения эффективности через автоматизацию и улучшение условий труда.